Назад к списку

Признать незаконным увольнение по сокращению

Экономический кризис в стране, спровоцированный пандемией коронавируса и иными внешними и внутренними причинами не сбавляет оборотов. Желая снизить затраты и сохранить бизнес некоторые фирмы, учреждения принимают решение о сокращении штата сотрудников и при этом достаточно часто реализуют процедуру с нарушением закона: без выплаты положенных компенсаций или увольняя человека, который не может быть сокращен ни при каких обстоятельствах. Подобные случаи являются прямым нарушением закона и прав работников и оставлять их без внимания нельзя!


Простому человеку трудно участвовать в спорах с работодателем по объективным причинам: на работника может оказываться психологическое давление со стороны руководства или ему не хватает нужных знаний, чтобы успешно разрешить конфликтную ситуацию и защитить свои интересы. Если ваш работодатель нарушает ваши права, вас увольняют незаконно или отказываются выплачивать компенсации, заработную плату, обращайтесь за квалифицированной юридической поддержкой к специалистам нашей компании. Основа нашей деятельности — эффективное решение трудовых споров, мы знаем, как защитить ваши интересы!  

Как бороться с незаконным увольнением

Правила по увольнению сотрудников подробно описаны в Трудовом кодексе РФ, но практика показывает, что рекомендации закона по проведению процедуры намеренно игнорируются некоторыми работодателями. Для того чтобы уволить сотрудника, который вдруг стал не нужен, руководство нередко прибегает к нижеперечисленным манипуляциям:

  •  Организует фиктивное сокращение штата компании; 
  •  Осуществляет аттестацию всего одного работника, чтобы добиться его ухода с занимаемой должности;
  •  Увольняет сотрудников, которые входят в льготные категории лиц, не подлежащих сокращению; 
  • Проводит процедуру с нарушениями.

Любое из перечисленных выше нарушений, допущенных работодателем в отношении сотрудника, является поводом для оспаривания увольнения. Чтобы бороться с противозаконными действиями руководства, целесообразно привлечь профильного специалиста. Без помощи специалиста в спорах с работодателем обойтись невозможно, так как в любой организации есть свой штат юристов, которые будут защищать интересы фирмы, а не отдельного сотрудника, прибегать к всевозможным хитростям, чтобы реализовать незаконное увольнение без негативных последствий для фирмы. Если вы хотите добиться справедливости и отстоять свои права — звоните в нашу компанию. Первичные консультации мы проводим бесплатно!  

Юридическая помощь при незаконном увольнении

Обратившись в нашу компанию, вы получите квалифицированную юридическую поддержку при незаконном сокращении и других вопросах, связанных с правонарушениями в области трудового законодательства. Мы работаем по следующей схеме:

  •  Проводим первую бесплатную консультацию, изучаем обстоятельства случая и даем практические рекомендации по возможным действиям; 
  •  Приглашаем на очную консультацию к специалисту, который детально разбирается с делом, вникает в проблему клиента и разрабатывает стратегию по ее быстрому и эффективному решению; 
  •  Оказываем помощь в досудебном разбирательстве и пытаемся урегулировать конфликт между работником и работодателем заключением мирового соглашения; 
  •  При необходимости проводим подготовку документов и направляем иск в судебную инстанцию; 
  •  Защищаем интересы клиента в судебном разбирательстве.

Доверив решение проблемной ситуации специалистам нашей компании, вы экономите свое время, деньги и нервы. Наши юристы обладают многолетним опытом успешного разрешения сложных дел в области трудовых споров, грамотно анализируют ситуации клиентов и разрабатывают тактику, помогающую эффективно отстоять ваши интересы и защитить ваши права.